Termos de uso

1. Aceitação dos termos

Ao abrir, ler ou se candidatar a uma vaga pelo JobsAbroad Brasil, você concorda com estes termos. Você também concorda com a nossa Política de privacidade, o nosso Aviso legal e a nossa Política de cookies. Se não concordar, por favor deixe de usar o site.

"Nós" significa a Red Migration FZC, 108, 6th Street, Al Hamriya, Bur Dubai, Dubai, United Arab Emirates, que é dona do JobsAbroad Brasil e o administra. "Você" significa cada pessoa que usa o site.

2. O que o site oferece

Você não precisa fazer cadastro. O site oferece:

• vagas de empregadores na Austrália e na Nova Zelândia dispostos a patrocinar o visto, abertas a todas as nacionalidades e explicadas para trabalhadores brasileiros;
• guias de visto que resumem o que as fontes oficiais dos governos publicam;
• artigos e, quando houver, vídeos curtos sobre a vida e o trabalho no exterior;
• botões para se candidatar por e-mail, mandar mensagem para nós no WhatsApp e seguir o canal de vagas.

3. Uso correto do site

1. Você precisa ter 18 anos ou mais para se candidatar pelo JobsAbroad Brasil.
2. Você pode ler, salvar, imprimir e compartilhar as nossas páginas para a sua própria busca de emprego, ou para ajudar a família e os amigos a procurar trabalho.
3. Você não pode copiar as nossas vagas para outros sites de emprego, nem vender as vagas ou o acesso a elas, sem a nossa autorização por escrito.
4. Os custos do seu celular, do seu computador e da sua internet ficam por sua conta.
5. Podemos mudar, suspender ou retirar qualquer página ou vaga a qualquer momento, sem aviso prévio.

4. Como as vagas são publicadas

Os empregadores enviam as vagas para nós pela rede da Red Migration FZC. Publicamos o cargo, as tarefas, os requisitos, o salário e as condições exatamente como o empregador informou. O empregador pode mudar ou encerrar a vaga a qualquer momento. Retiramos as vagas depois do prazo de inscrição, mas algumas são preenchidas antes. Trabalhamos com cuidado, mas não podemos garantir que todo anúncio esteja completo, correto ou ainda aberto, então confirme os pontos importantes antes de confiar neles.

5. Envio da candidatura

• O seu próprio e-mail. O botão Candidatar-se por e-mail abre a nossa página de contato, e o link de e-mail dessa página prepara uma mensagem para jobs@jobsabroad.com.br no seu aplicativo de e-mail. A mensagem só é enviada quando você toca em enviar.
• Quer perguntar antes? Você pode mandar uma mensagem para nós no WhatsApp sobre qualquer vaga.
• Só documentos verdadeiros. Currículo, certificados, cartas de referência e qualquer outro documento precisam ser verdadeiros, estar válidos e ser seus. Enviar documentos falsos ou alterados é uma violação grave destes termos.
• Para onde vai a candidatura. Podemos enviar a sua candidatura ao empregador da vaga que você escolheu. Outros empregadores só a recebem com a sua autorização. A Política de privacidade explica melhor.
• Emprego não se paga. Ver o site e se candidatar é grátis, e você nunca paga para conseguir um emprego. Se você escolher usar um serviço de orientação de visto, ele é prestado por um agente de migração registrado ou por um consultor de imigração licenciado, com contrato próprio que mostra cada taxa.

O que podemos e o que não podemos prometer sobre vagas e vistos está no Aviso legal.

6. O que não é permitido

Por favor, não:

• dê informações falsas ou enganosas, nem use a identidade de outra pessoa;
• colete dados do site ou copie vagas em massa com robôs ou ferramentas automáticas;
• tente entrar na página de administração, sobrecarregar o servidor ou driblar o limite de solicitações;
• envie ou espalhe vírus ou qualquer outro código malicioso;
• se passe pela Red Migration FZC, por um empregador ou por qualquer outra pessoa;
• use o site, o nosso e-mail ou o nosso número de WhatsApp para spam, ameaças ou golpes;
• desrespeite qualquer lei.

Se isso acontecer, podemos bloquear o seu endereço IP, deixar a sua candidatura de lado, parar de responder às suas mensagens e, nos casos graves, avisar as autoridades. Se uma reclamação ou um prejuízo contra nós surgir de uma violação sua ou de informações falsas que você deu, você concorda em pagar os nossos custos razoáveis.

7. Nosso conteúdo, logotipo e design

O nome JobsAbroad Brasil, o logotipo e o design, além dos nossos guias e artigos, pertencem à Red Migration FZC ou são usados com autorização. O texto de uma vaga pode pertencer ao empregador que o escreveu, e um vídeo pertence a quem o fez. Peça a nossa autorização por escrito antes de republicar qualquer conteúdo em outro lugar. Compartilhar o link de uma página nossa é sempre permitido.

8. Serviços e sites que não administramos

As conversas no WhatsApp e o nosso canal funcionam na plataforma da Meta, pelos termos do WhatsApp. Os vídeos passam pelo YouTube (Google), pelos termos do YouTube. Os outros sites para os quais criamos links, Build AI CV, Talent Tabloid e Skills Assessment Australia, têm termos e políticas próprios, que valem quando você os usa. Não somos responsáveis pelo conteúdo desses serviços ou do que os sites de governos publicam, nem por eles estarem no ar ou pela forma como funcionam.

9. Limites da nossa responsabilidade

Na medida permitida pela lei:

• o site é oferecido "no estado em que se encontra" e "conforme disponível", sem garantia de que esteja sempre no ar ou livre de erros;
• não respondemos por prejuízos causados por confiar em uma vaga, um guia, um artigo ou no que um empregador disse;
• não respondemos por prejuízos indiretos, como perda de renda ou de oportunidades, nem pelas decisões de empregadores, autoridades de imigração ou outros serviços.

Os direitos que a lei garante a você e que não podem ser afastados por contrato continuam sendo seus.

10. Quando o site sai do ar

Atualizações, problemas nos fornecedores, falhas de rede ou trabalhos de segurança podem deixar o JobsAbroad Brasil fora do ar por algum tempo. Uma vaga também pode sumir quando é encerrada ou quando o empregador a retira. Se uma vaga for importante para você, anote o cargo, o endereço da página e o prazo de inscrição nas suas próprias anotações.

11. Se uma parte não for válida

Se um tribunal decidir que uma parte destes termos não pode ser aplicada, só essa parte é reduzida, na medida necessária, e o restante continua valendo. Se demorarmos a aplicar uma regra, ou não a aplicarmos, ainda podemos aplicá-la depois. Estes termos, junto com as políticas indicadas acima, formam o acordo completo sobre o uso do site.

12. Lei aplicável

Estes termos, e qualquer disputa sobre eles ou sobre o JobsAbroad Brasil, são regidos pelas leis dos Emirados Árabes Unidos, conforme aplicadas no Emirado de Dubai. Os tribunais de Dubai resolverão qualquer disputa desse tipo.

13. Mudanças nos termos

Podemos atualizar estes termos. A nova data aparece no topo da página. Se você continuar usando o site depois dessa data, estará aceitando a nova versão.

14. Fale com a gente

Se algo não ficou claro, pergunte à Red Migration FZC:

• E-mail: jobs@jobsabroad.com.br
• WhatsApp ou telefone: +971 50 283 2394
• Por correio: 108, 6th Street, Al Hamriya, Bur Dubai, Dubai, United Arab Emirates