Working holiday na Austrália: menos vagas, sorteio e o que isso significa para as fazendas

News · 2026-09-25 · 5 min read

Trabalhadores colhem mangas em um pomar australiano, enquanto dois colegas carregam uma caixa cheia de frutas.

O setor agrícola da Austrália se prepara para uma colheita de Natal apertada. O governo anunciou mudanças amplas no programa Working Holiday Maker, o visto de férias e trabalho, e elas chegam numa hora delicada. A agricultura depende muito de mão de obra móvel e de curto prazo para colher de manga a frutas vermelhas. Entender o que muda, e por quê, interessa tanto a quem pensa em ir quanto aos empregadores que contam com esses trabalhadores.

Antes de tudo: se você pensa em um working holiday na Austrália, confira na página oficial do Departamento de Assuntos Internos (Department of Home Affairs) se o seu passaporte dá acesso ao programa. E lembre que working holiday é um visto diferente do patrocínio do empregador.

Do esforço ao sorteio

Até agora, quem completava 88 dias de trabalho regional ou remoto podia contar com a extensão para o segundo ano de visto. Essa previsibilidade está acabando. No novo modelo, os vistos de segundo ano passam a ser distribuídos por sorteio, e as vagas caem de 57.000 para 45.000. Os de terceiro ano têm um corte ainda maior: de 31.000 para apenas 5.000.

Para os produtores que montavam o calendário da colheita contando com trabalhadores que voltavam, a troca de "conquistar o direito" por "entrar no sorteio" traz incerteza. Entidades do setor temem que os mochileiros passem a preferir destinos com regras de visto mais estáveis.

Por que as fazendas menores sentem mais

O impacto não é igual para todos. Quem estuda a migração sazonal na agricultura lembra que as grandes fazendas costumam contratar pelo Pacific Australia Labour Mobility (PALM), um programa separado e mais estruturado. Quem mais depende dos mochileiros para cobrir os picos de temporada são as fazendas menores, familiares, que não têm trabalho o ano todo.

O PALM não substitui o working holiday na mesma medida. Os trabalhadores do PALM costumam ficar em contratos mais longos e estruturados. Já a vantagem de quem está de working holiday sempre foi a mobilidade: seguir a rota da colheita de uma região para outra em poucas semanas.

A fila de processamento aumenta a pressão

A mudança chega em cima de um gargalo que já existia. Antes do anúncio, os pedidos de 24 dos 29 países participantes já estavam suspensos, e o prazo de processamento passou de poucos dias para cerca de três meses. Com a colheita de cítricos e frutas vermelhas começando em semanas em algumas regiões, esse atraso por si só já deixa produtores sem gente, independentemente do sorteio.

Um ponto positivo: agricultura na lista de vistos qualificados

No meio da preocupação, uma mudança trouxe otimismo cauteloso: a agricultura vai entrar na lista de vistos para trabalhadores qualificados da Austrália. O setor recebeu bem a notícia, mas cobra detalhes, principalmente se funções de horticultura serão incluídas e quais exigências de qualificação podem valer. Até esses detalhes saírem, os empregadores não conseguem planejar com segurança.

O que observar daqui para frente

Para quem pensa em fazer working holiday, a mensagem é direta: o segundo ou terceiro ano deixou de ser quase certo. Trabalho regional feito cedo e bem documentado conta mais do que nunca num sistema de sorteio. Para procurar trabalho de temporada, a Seasonal Jobs Australia reúne vagas de colheita e de fazenda.

Para os empregadores agrícolas, diversificar a contratação deixou de ser opcional: buscar o PALM, acompanhar os detalhes do visto qualificado e prever prazos mais longos de processamento. Já falamos do sorteio em nosso texto sobre o sorteio do visto de mochileiro e do efeito das pausas de visto no interior em nosso artigo sobre o custo dessas pausas para a Austrália regional. Se o seu objetivo é um vínculo mais longo, veja as vagas com patrocínio de visto.

Erros comuns de quem planeja um working holiday

Contar com o segundo ano como certo. Agora ele depende de sorteio.
Deixar o trabalho regional para o fim e sem comprovantes organizados.
Esquecer o prazo de processamento, que passou de dias para cerca de três meses.
Achar que working holiday é patrocínio. São vistos diferentes, e trabalhar numa fazenda não transforma um no outro.
Pagar por uma vaga ou por patrocínio, o que é ilegal na Austrália. Consultas sobre visto só com agentes de migração registrados, com contrato por escrito e recibo.

Perguntas frequentes

Os 88 dias de trabalho regional ainda contam?

O trabalho regional continua importante, mas não assegura mais a extensão. O segundo ano passa a ser distribuído por sorteio, e um histórico bem documentado pesa mais.

Quantas vagas haverá para o segundo e o terceiro ano?

As vagas de segundo ano caem de 57.000 para 45.000. As de terceiro ano, de 31.000 para 5.000.

O que é o PALM?

É o Pacific Australia Labour Mobility, um programa separado, usado sobretudo por fazendas grandes, com contratos mais longos e estruturados. Ele não substitui o working holiday na mesma medida.

A agricultura vai ter visto para trabalhador qualificado?

A agricultura vai entrar na lista de vistos qualificados, mas ainda faltam detalhes, como a inclusão da horticultura e as exigências de qualificação. Acompanhe as páginas oficiais.

Pontos principais

Segundo e terceiro anos de working holiday passam a depender de sorteio.
As vagas de segundo ano caem de 57.000 para 45.000, e as de terceiro, de 31.000 para 5.000.
Fazendas menores e familiares devem sentir mais o impacto.
O processamento já levava cerca de três meses, com pedidos de 24 dos 29 países suspensos.
A agricultura vai entrar na lista de vistos qualificados, ainda sem detalhes.

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